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  • Connie Tsum

社區康健中心的服務詳解

例如柯達公司曾經要招聘一位元重點客戶代表,有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產品屬於快速消費品,該應聘者能始終圍繞著這一行業的特點來寫,對於自己先前在快速消費品行業的工作經歷寫得很詳細,比如如何聯繫超市、大賣場,如何與相關部門溝通,如何洽談業務,如何指導佈置貨櫃等等,而其他資訊如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等,都簡單列明。可謂詳略得當,一看就知道該應聘者對於相關行業的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。


柯達公司認為,簡歷上提供的資訊是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷,需要列明應聘的職位,提供本人的基本資訊、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求,並且來自相近的公司,那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。

又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表,該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句:本人具有一定的數碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同,他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術製作的,他在簡歷中詳細寫明瞭其所使用數碼相機的品牌,技術參數,沖印設備,以及不同設備之間的優劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前並不在相關職位任職,但顯然他已具備了較強的相關技術背景,從而為他本人贏得了面試的機會。


另外,應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪裡,什麼方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的,不管投什麼樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業生來說,他也只能這個樣子,因為他基本的經驗和教育就是這些,這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說,他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷,這樣才會有比較好的效果。


惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員,多瞭解公司招聘的職位,多瞭解職位的要求,然後在自己的簡歷裡強調自己適合這個職位的東西,讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以,一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分,概述性地交代自己在什麼學校畢業,有幾年工作經驗,有哪些證明等等,讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣,招聘人員也節省時間,對路不對路馬上就可以區分出來。


禮來認為一份合格的簡歷,應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵資訊。關鍵資訊包括以下幾個方面:申請應聘職位;個人基本資訊;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷,因此,一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理,快速完整地將有效資訊傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上,用精通、熟練等精簡的關鍵字,就比較有效。還有像工作學習經歷方面,對已經有過工作的社會人員來說,他的重點應該突出工作經歷和業績,而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說,他首先要告訴公司的重要資訊就是學習經歷,其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離,所以,禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說,好的簡歷首先應該符合三個基本要求,關鍵內容表達明確,條理清晰,言簡意賅。


IBM公司招聘人員表示,我們在看簡歷的時候,對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷,會比較容易有良好的第一印象。另外,主題要明確一些,簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求,把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中,講到自己做過一些什麼樣的工作的時候,最好不要只說明做過什麼工作,而且要強調自己是怎麼樣做到的,業績如何。總之,主題明確一點的簡歷比較容易通過。



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